働く女性が出産し、育休もそろそろ終わりに近づいてくると、今度は復職に向けて準備を始める必要があります。復職に対して不安を抱えている方もいらっしゃる事でしょう。無理なく働く事を心がけ、国の支援制度を利用したり、資格取得支援サポートを活用したりすると不安を少しずつ解消できます。自分にとってどんな働き方がベストなのか、カウンセリングを通して復職への不安や悩み、ご相談をお聞きします。

子育てと復職の両立を目指す育休ママにとって、「本当に子育てと仕事の両立ができるのか？」という悩みはつきものかと思います。復職前と後では家庭も職場も状況が変わっているので、当然不安に感じるはずです。

無理なく働くためにも、まず漠然と抱えている不安は「見える化」しましょう。「見える化」する事で、自分は何を不安に感じているのか客観的にわかり解決策を見出す事ができます。
また、家事・育児の作業を一覧化し、育休中から作業の回数を減らしていき、手抜きポイントを決めると無理なく行えます。その他にも、会社に設置されている施設や制度には、どんなものがあるのか確認しておきましょう。キッズスペースなどがあれば復職時に保育園に入所できなくても、仕事と子育てを両立できます。

子育てと復職の悩みを解消するには、自分だけで考えるのではなく、周囲や専門家に相談する事も1つの方法です。今まで知らなかった情報を知るいい機会にも繋がります。

また、復職後に困らないようにするために、国の制度を積極的に利用できるように知識を増やしておきましょう。育休明けに短時間勤務で働く場合、産休前より給料が減ったり、社会保険料だけは以前のままの金額だったりする事もあります。
そんな時に利用したいのが「社会保険の育児休業終了時改定」です。この制度を利用すれば、標準報酬月額の改定ができ、社会保険料の減額が受けられます。ただし、この制度は産休前より一定以上の減額、子供の年齢が3歳未満、会社に申請を済ましているという条件を満たす必要があります。

※制度改定の可能性がありますので、詳しくは所属会社や日本年金機構、厚生労働省などにお問い合わせください。

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